{"id":10644,"date":"2024-09-12T14:55:54","date_gmt":"2024-09-12T12:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/juvigo.de\/magazin\/?p=10644"},"modified":"2024-12-06T11:58:31","modified_gmt":"2024-12-06T10:58:31","slug":"nachhaltigkeit-bei-juvigo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juvigo.de\/magazin\/karriere\/arbeiten-bei-juvigo\/nachhaltigkeit-bei-juvigo\/","title":{"rendered":"Nachhaltigkeit bei Juvigo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Nachhaltigkeit ist heute mehr als nur ein Buzzword \u2013 es ist eine Grundvoraussetzung f\u00fcr zukunftsorientierte Unternehmen. Juvigo, Europas gr\u00f6\u00dfte Buchungsplattform f\u00fcr Feriencamps, Jugend- und Sprachreisen, geht dabei einen Schritt weiter: Hier steht nicht nur der Umweltschutz im Fokus, sondern vor allem die soziale und \u00f6konomische Verantwortung. Durch innovative Konzepte, die F\u00f6rderung pers\u00f6nlicher Entwicklung und nachhaltige Gesch\u00e4ftsstrategien zeigt Juvigo, wie sich Nachhaltigkeit ganzheitlich in den Arbeitsalltag integrieren l\u00e4sst. Aber was genau steckt dahinter? Ein Blick auf die Ma\u00dfnahmen zeigt, dass hier kein Aspekt der Nachhaltigkeit vernachl\u00e4ssigt wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00d6konomische Nachhaltigkeit<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein wichtiger Aspekt der Nachhaltigkeit bei Juvigo ist die \u00f6konomische Verantwortung. Das Unternehmen verfolgt das Ziel, wirtschaftlich erfolgreich zu sein, ohne dabei die sozialen oder \u00f6kologischen Aspekte zu vernachl\u00e4ssigen. Die HR-Abteilung spielt dabei eine Schl\u00fcsselrolle, indem sie gezielt langfristige Ma\u00dfnahmen ergreift, um sowohl das Unternehmen als auch seine Teams nachhaltig zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"einruck wp-block-list\">\n<li><strong>Langfristiges Recruiting und Mitarbeiterbindung:<\/strong> Juvigo hat erkannt, dass der Erfolg eines Unternehmens auf den Schultern engagierter und qualifizierter Teams ruht. Daher liegt der Fokus auf einem durchdachten und langfristigen Recruiting. Anstatt nur kurzfristige Personalentscheidungen zu treffen, setzt Juvigo auf die F\u00f6rderung von Nachwuchstalenten und bietet eine Vielzahl an Schulungen, Workshops und Coaching-M\u00f6glichkeiten an. Zus\u00e4tzlich kooperiert das Unternehmen mit Hochschulen und agiert als Partner f\u00fcr duale Studieng\u00e4nge, um fr\u00fchzeitig Talente zu f\u00f6rdern. Diese Ma\u00dfnahmen sind nicht nur auf die berufliche Entwicklung der Kollegen ausgerichtet, sondern st\u00e4rken auch ihre pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in die Entwicklung seiner Kollegen, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden und gemeinsam zu wachsen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Digitalisierung und Ressourceneffizienz:<\/strong> Ein weiterer Aspekt der \u00f6konomischen Nachhaltigkeit ist die Effizienz im Arbeitsalltag. Juvigo setzt verst\u00e4rkt auf digitale Prozesse, um nicht nur die Unternehmensressourcen zu schonen, sondern auch die Umwelt zu entlasten. Papierlose Bewerbungsprozesse, digitale Personalakten und Online-Bewerbungsgespr\u00e4che sind hier Beispiele daf\u00fcr, wie moderne Technologien genutzt werden, um sowohl Zeit als auch Papier zu sparen. Durch den Einsatz digitaler Tools wird der gesamte Recruiting-Prozess effizienter gestaltet \u2013 von der Bewerbung bis zum Abschlussgespr\u00e4ch. Erst im letzten Schritt findet ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch vor Ort statt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Soziale Nachhaltigkeit<\/h2>\n\n\n\n<p>Gerade im Bereich der Arbeitszeitgestaltung geht Juvigo innovative Wege. Die Einf\u00fchrung flexibler Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und die M\u00f6glichkeit zum Remote Work bieten den Teams die Freiheit, ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen. Diese Flexibilit\u00e4t wirkt sich nicht nur positiv auf die Work-Life-Balance der Kollegen aus, sondern tr\u00e4gt auch zur Reduzierung des Pendelverkehrs und damit zur Senkung des CO2-Aussto\u00dfes bei. Das zeigt, dass soziale und \u00f6kologische Nachhaltigkeit bei Juvigo eng miteinander verkn\u00fcpft sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Mittelpunkt der sozialen Nachhaltigkeit steht bei Juvigo der Mensch. Die Unternehmenskultur f\u00f6rdert eine offene, respektvolle und inklusive Arbeitsumgebung, in der sich jedes Team wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt. Die Auseinandersetzung mit den Inner Development Goals (IDGs) ist ein zentraler Bestandteil dieser Strategie und zielt darauf ab, die pers\u00f6nlichen und zwischenmenschlichen F\u00e4higkeiten der Kollegen weiterzuentwickeln. Im Zuge dessen, haben wir in Zusammenarbeit mit der <a href=\"https:\/\/www.hnee.de\/de\/Startseite\/HNEEberswalde-Startseite-E9875.htm\">Hochschule f\u00fcr nachhaltige Entwicklung Eberswalde<\/a> spezifische IDGs bei Juvigo analysiert:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inner Development Goals (IDGs)<\/h3>\n\n\n\n<p>Die IDGs basieren auf f\u00fcnf Schl\u00fcsselbereichen, die den Teams dabei helfen, nicht nur ihre beruflichen, sondern auch ihre pers\u00f6nlichen Ziele zu erreichen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"einruck wp-block-list\">\n<li><strong>Being (Beziehung zu sich selbst):<\/strong> Juvigo ermutigt seine Teams, eine starke und bewusste Beziehung zu sich selbst aufzubauen. Dies geschieht durch regelm\u00e4\u00dfige Reflexionsm\u00f6glichkeiten und Feedbackgespr\u00e4che. So k\u00f6nnen sie ihre eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen besser erkennen und daran arbeiten, ein ausgeglichenes Leben zu f\u00fchren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Thinking (Kognitive F\u00e4higkeiten):<\/strong> Die F\u00f6rderung analytischer und kreativer Denkf\u00e4higkeiten steht bei Juvigo ebenfalls im Vordergrund. Die Teams werden geschult, Probleme proaktiv anzugehen und innovative L\u00f6sungen zu entwickeln \u2013 sei es in Projekten, in der Zusammenarbeit mit Kollegen oder bei der Bew\u00e4ltigung neuer Herausforderungen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relating (F\u00fcrsorge f\u00fcr andere und die Welt):<\/strong> Bei Juvigo wird gro\u00dfer Wert auf den respektvollen und achtsamen Umgang mit Kollegen, Partnern und der Umwelt gelegt. Das Unternehmen f\u00f6rdert ein starkes Verantwortungsbewusstsein gegen\u00fcber Mitmenschen, was sich sowohl in den t\u00e4glichen Arbeitsprozessen als auch in der Unternehmenskultur widerspiegelt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Collaboration (Soziale F\u00e4higkeiten):<\/strong> Eine effektive Zusammenarbeit im Team ist essenziell f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens. Durch gezielte Schulungen und Workshops, wie zum Beispiel bei unseren besonderen <a href=\"https:\/\/juvigo.careers\/career\/team-events\/\">Sp\u00e4tsommerfesten<\/a>, f\u00f6rdert Juvigo die sozialen Kompetenzen seiner Kollegen und geht gezielt auf Zusammenarbeit und Interventionsstrategien ein, um eine harmonische und produktive Arbeitsatmosph\u00e4re zu schaffen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acting (Ver\u00e4nderung erm\u00f6glichen):<\/strong> Juvigo motiviert seine Teams dazu, Ver\u00e4nderungen nicht nur zu akzeptieren, sondern aktiv voranzutreiben. Dies geschieht durch die F\u00f6rderung von Eigenverantwortung und Initiative. Jeder ist angehalten, positive Ver\u00e4nderungen sowohl im Unternehmen als auch im eigenen Arbeitsbereich umzusetzen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn du mehr dar\u00fcber erfahren m\u00f6chtest, h\u00f6re dir gerne hier den <a href=\"https:\/\/soundcloud.com\/vorname-nachname-496\/idg-podcast?si=8e5f787ee1fc4286b2fe1e8bdc7a4426&amp;utm_source=clipboard&amp;utm_medium=text&amp;utm_campaign=social_sharing\">Podcast<\/a> an, welcher aus dem gemeinsamen Projekt hervorgegangen ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">People and Culture Management<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Bereich People and Culture Management spielt bei Juvigo eine zentrale Rolle, um die sozialen Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Ein wichtiger Aspekt dabei ist die F\u00f6rderung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur. Durch gezielte Programme und Ma\u00dfnahmen wird Diversity nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gef\u00f6rdert. Das Unternehmen setzt sich gegen jede Form von Diskriminierung ein und f\u00f6rdert Chancengleichheit, unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Hierf\u00fcr hat Juvigo seine unternehmensspezifischen \u201cRed Lines\u201d definiert. Die &#8222;Red Lines&#8220; setzen klare Grenzen f\u00fcr inakzeptables Verhalten und sorgen f\u00fcr ein sicheres, respektvolles und regelkonformes Arbeitsumfeld. Diese nicht verhandelbaren Prinzipien sch\u00fctzen Vertrauen, Unternehmenstreue und die Einhaltung interner Regeln.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Juvigo hat zudem Ma\u00dfnahmen ergriffen, um die physische und psychische Gesundheit der Kollegen zu sch\u00fctzen. Ergonomische Arbeitspl\u00e4tze tragen dazu bei, dass sie sich wohlf\u00fchlen und ihre Leistung im Alltag steigern k\u00f6nnen. Das People and Culture Management-Team sorgt zudem daf\u00fcr, dass individuelle Talente und F\u00e4higkeiten erkannt und gef\u00f6rdert werden. Regelm\u00e4\u00dfige 360-Grad-Feedback-Gespr\u00e4che und pers\u00f6nliche F\u00f6rdergespr\u00e4che bieten den Kollegen die M\u00f6glichkeit, ihre Karrierewege klar zu definieren und gezielt an ihrer Weiterentwicklung zu arbeiten. Au\u00dferdem wird das Feedback, bei diesen Methoden der Mitarbeiterbeurteilung, nicht nur von einer F\u00fchrungskraft, sondern aus verschiedenen Perspektiven eingeholt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00d6kologische Nachhaltigkeit<\/h2>\n\n\n\n<p>Auch wenn der Schwerpunkt bei Juvigo auf den sozialen und \u00f6konomischen Zielen liegt, bleibt die \u00f6kologische Verantwortung ein wichtiger Teil der Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"einruck wp-block-list\">\n<li><strong>Umweltbewusstsein f\u00f6rdern:<\/strong> Juvigo setzt auf die Sensibilisierung der Teams f\u00fcr umweltfreundliches Verhalten. Der interne Wissenstransfer zum Thema Nachhaltigkeit wird bei Juvigo mithilfe verschiedener M\u00f6glichkeiten gef\u00f6rdert. So besteht die M\u00f6glichkeit, Bildungsurlaub zu nehmen oder Wissen, mithilfe von Podcasts oder internen Wissensdatenbanken im Team zu teilen. Dabei steht die Aufkl\u00e4rung \u00fcber umweltschonende Praktiken im Vordergrund, um langfristig positive Ver\u00e4nderungen im Arbeitsumfeld und im Alltag der Kollegen zu bewirken.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nachhaltiger Umgang mit Ressourcen am Arbeitsplatz:<\/strong> Ein wichtiges Ziel ist die Reduzierung des Papierverbrauchs und die F\u00f6rderung von Recycling. Juvigo hat klare Richtlinien eingef\u00fchrt, die dazu anleiten, ressourcenschonend zu arbeiten. Von M\u00fclltrennung \u00fcber waschbare Handt\u00fccher in den K\u00fcchen und der Einkauf von Hafermilch bis hin zu auff\u00fcllbaren Seifenspendern \u2013 Juvigo setzt zahlreiche Ma\u00dfnahmen um, umweltfreundliche Praktiken gezielt in den Arbeitsalltag zu integrieren und nachhaltiges Handeln aktiv zu f\u00f6rdern.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nachhaltige Arbeitsumgebung:<\/strong> Juvigo hat sich zum Ziel gesetzt, eine gr\u00fcne und nachhaltige Arbeitsumgebung zu schaffen. Dazu z\u00e4hlt unter anderem der konsequente Einsatz papierloser Prozesse, die den Ressourcenverbrauch deutlich reduzieren und gleichzeitig die Effizienz steigern. Neue Lampen, Schallschutzsysteme, der Einsatz von \u00f6kologischem Strom und viele Pflanzen tragen nicht nur zu einem angenehmeren Arbeitsklima bei, sondern verbessern auch die Energieeffizienz.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Remote Work und Homeoffice:<\/strong> Die M\u00f6glichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ist ein weiterer Schritt in Richtung \u00f6kologischer Nachhaltigkeit. Dadurch wird der Pendelverkehr reduziert, was wiederum zu weniger CO2-Emissionen f\u00fchrt. Gleichzeitig profitieren die Kollegen von mehr Flexibilit\u00e4t und einer besseren Work-Life-Balance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unternehmenswerte und nachhaltige Entwicklung<\/h2>\n\n\n\n<p>Die <a href=\"https:\/\/juvigo.careers\/career\/our-company-values\/\">Werte von Juvigo<\/a> \u2013 Trust, Equality and Respect, Transparency und Appreciation \u2013 bilden die Basis f\u00fcr eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. Die F\u00f6rderung individueller Talente und die Einbindung der Inner Development Goals tragen dazu bei, dass Teams sowohl beruflich als auch pers\u00f6nlich wachsen. Diese Entwicklung bildet die Grundlage f\u00fcr die Erreichung langfristiger ESG-Ziele (Environmental, Social, Governance).<\/p>\n\n\n\n<p>Nachhaltigkeit ist kein einmaliges Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess, der von allen Beteiligten Hand in Hand vorangetrieben werden muss. Juvigo hat bereits viele wichtige Schritte in die richtige Richtung unternommen, sei es durch die F\u00f6rderung sozialer Verantwortung, die langfristige Entwicklung der Kollegen oder die Implementierung ressourcenschonender Arbeitsweisen. Doch um die langfristigen Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, braucht es st\u00e4ndige Innovation und den Mut, immer wieder neue Wege zu gehen. Nur so kann Juvigo \u2013 und letztlich auch jedes andere Unternehmen \u2013 eine nachhaltige Zukunft gestalten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nachhaltigkeit ist heute mehr als nur ein Buzzword \u2013 es ist eine Grundvoraussetzung f\u00fcr zukunftsorientierte Unternehmen. Juvigo, Europas gr\u00f6\u00dfte Buchungsplattform f\u00fcr Feriencamps, Jugend- und Sprachreisen, geht dabei einen Schritt weiter: Hier steht nicht nur der Umweltschutz im Fokus, sondern vor allem die soziale und \u00f6konomische Verantwortung. 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